Onze aanpak

Een organisatie bestaat uit een binnenwereld (de interne organisatie) en staat op verschillende manier in verbinding met de buitenwereld. Deze werelden zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar. Datzelfde geldt voor de omgeving waaruit de organisatie opereert, hier komt alles samen. De juiste werkomgeving versterkt de organisatie in het realiseren van haar visie en het bereiken van haar doelen. Een werkomgeving moet de visie en het DNA van de organisatie reflecteren, mensen energie geven en stimuleren.

De huisvesting is een bepalende factor in hoe een organisatie is verbonden met de buitenwereld en hoe medewerkers zich intern en extern laten zien. Is het een zakelijke of meer informele omgeving? Is er ruimte voor creativiteit en ondernemerschap of staat efficiëntie centraal? Zijn de werkplekken open, transparant en zichtbaar , of meer naar binnen gekeerd en privé? De werkomgeving is een belangrijke pijler onder de cultuur van een organisatie en maakt deze zichtbaar en voelbaar.

Om dit te bewerkstelligen, zijn er multidisciplinair teams nodig. Bro | 4 heeft zich dit eigen gemaakt; het aansturen van multidisciplinaire teams. Teams waarin zeer diverse disciplines als organisatieontwikkeling, communicatie, finance & control, architectuur, energy design, installatie advies, bouwfysica, bouwconstructies, IT, facilitair management en werk- en dienstverleningsconcepten.

Daarbij denken we in kansen en mogelijkheden, schatten risico’s in en handelen snel en doelgericht. We zijn voortdurend in gesprek met uw organisatie en de contacten daarbuiten. Op deze manier creëren we een open werk klimaat en zijn de resultaten boven verwachting.

Vanuit de insteek dat de huisvesting een essentieel bedrijfsmiddel is, richten we het proces van de verandering in. De duur van de samenwerkingen met onze opdrachtgevers is veelal langjarig. Dat betekent dat nieuwe ontwikkelingen die zich gedurende de samenwerkingsperiode, zo laat mogelijk in het project geïncorporeerd moeten kunnen worden. De traditionele aanpak van veranderplannen en huisvestingsopgaven werkt dan niet. Om te vermijden dat de historie ontworpen wordt werken wij met een programma van prestaties. Het proces wordt zo ingericht dat op het moment van gebruiken de laatste state of art technologieën aanwezig zijn.